東京23区で初となる「副業人材の募集」を行った渋谷区。その就任式が26日に渋谷区役所で行われた。
「すごい副業」と銘打って人材サービス・YOUTRUSTのHP上で展開された、渋谷区の副業人材募集。主な業務内容は「スタートアップの支援や誘致など」で、これに国内外から692人が応募。その中から採用された11人が就任式でお披露目された。
民間から選ばれたそれぞれ異なるキャリアを持つ11人。副業かつ原則テレワークということもあり、働く環境も様々だ。そのうちの2人を『ABEMAヒルズ』は取材した。
「妊娠出産は3人とも渋谷区を経てやっているんですけど、今も育児を渋谷区でやっている中で、行政の施設や職員さんにすごく助けてもらったんです。恩返しじゃないですけど、できることを区に返していきたいなと」
「渋谷区に助けられた経験」から今回応募に至った登彩（のぼりあや）さん。3児の母で育休中ということもあり、副業という点にも良さを感じたという。今後は4カ国語を話せる語学力や子育ての経験を活かしていきたいと話す。
「海外のスタートアップを呼び込んだり、渋谷のスタートアップを海外に出していくというところでより貢献できればと思っています。あと1つはコミュニティーづくりのところ。子どもを中心としたコミュニティーとかママたち同士のコミュニティーももっと強化していきたいという思いが渋谷区としてあるみたいで、そこは私も個人で動いていたので役にたてるんじゃないかなと思っています」
居住地も渋谷区だけにとどまらない。中にはシンガポールから選ばれた人も。
「コロナになって余計に思うんですけど、オフィスに行かなくても仕事ができる状況じゃないですか。実際私もシンガポールでオフィスに行ってるかといったら行ってないんですよ。家で全部仕事しているので、国・国境というのはどんどん無くなっていってる感じがするんです」
こう話すのは松本浩伸さん。シンガポールに移住している経験から、日本のスタートアップに対する支援の遅れを実感。何か変えるきっかけを作りたいと思い今回応募し、見事採用された。
「（渋谷区から）起業するための大学、起業大学を設立したいというのがあって、それに全力でコミットさせてもらいたいという話をしました。お金の面とか、官民連携じゃないとできないことはたくさんあると思うんです。そういう環境整備プラス私が今持っている知見とかでチャレンジする人のマスを増やして、どこかに売却するでも資金調達するでもいいんですけど、最後の出口までまで一気通貫で教えられるような大学を作りたいというのはありました。海外にいる価値をもうちょっと生かしながら、渋谷区を“第二のシリコンバレー”に本当に出来ると思うので、教育とマインドを変えるきっかけを作りたい」
まさに官民の連携となるこの試み。サンフランシスコ領事館で働くなどシリコンバレーの文化に触れてきた経験を持ち、渋谷区のスタートアップ支援事業を担当する田坂克郎さんは、今回採用された11人の共通点について次のように話す。
「皆さん、自分のキャリア以上に“渋谷区のために頑張りたい”とか“日本のスタートアップ界を盛り上げたい”とか、社会に対する貢献をしたいというエネルギーがより強かった方々を選ばせていただいたと思っています」
「スタートアップの支援や誘致」を目的に募集された副業人材。しかし、その多才さから、それだけにはとどまらない活躍をしてほしいと田坂さんは語る。
「それぞれの持っている能力とか渋谷区への思いを考えた時に、スタートアップの部署だけではもったいないという話になってきていて。今後はぜひ渋谷区の抱える色々な課題、福祉や教育、DX化、デジタルディバイド（情報格差）などいろいろな課題があるので、そこに今回採用した皆さまの知見を生かしていきたいなと思っています」
渋谷区の取り組みについて、東京工業大学准教授の西田亮介氏は「スタートアップ支援の官民連携はすでに何度も繰り返されてきた」として課題を次のように述べた。
「行政が求めるものとビジネスで求めるもの、特にIT業界で求めるものは似ているようで異なる。どちらが正しいというものでもない。IT業界であればサービスを出して間違っていれば修正していけばいいと言われがちだが、行政の仕組みはそうなっていない。最初から完成度が高いものを出していくという考え方だ。両者をどうやってつないでいくことができるのか。単に行政のあり方にビジネスの観点を入れればいいという思考はむしろ完全に時代遅れだ。世界に目を向ければ再公営化というが、かつての民営化の流れで公の事業を民間でやらせて結局うまくいかないから行政が引き取るというトレンドが欧州や南アメリカで起きている。単に民間の力を活用するだけではうまくいかないのではないか。これまでになかった要素をどうやってとりいれられるかが問われている」
（ABEMA／『ABEMAヒルズ』より）
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