「同意していないのに“いいね”と言うこと」ではない! 心理的安全性とは、耳の痛いことであっても健全に衝突できるかだ

　ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン教授（組織行動学）が1999年に提唱、後にGoogle社が離職率や収益性との相関について調査したことで注目を集めるようになった「心理的安全性」。日本でも近年、職場においてこれをいかに担保するか、といった書籍や記事を目にする機会が増えている。