生きること＝働くこと？ 人手不足解消の最善手？ “超経験”を持つ“老卒採用”のメリットと課題

　新卒採用ならぬ“老卒採用”と名付けて65歳以上を積極採用する企業にメリットと課題を聞いた。
【映像】「シニア人材、欲しいですか？」に対する厳しい現実（アンケート結果）
　日本が向き合うべき課題の一つである「超高齢社会」。内閣府が去年発表した「高齢社会白書」によると2037年にはおよそ3人に1人が高齢者になると見込まれているという。そんな時代背景の中、不動産情報サービスを手掛けるLIFULLが“老卒採用”を打ち出した。