「女性は育児があるからパートで早く帰してあげないと」…男女賃金格差の原因は“思い込み”？

「固定的な性別役割分担意識、もうそれに尽きるというふうに思う」
　地域のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みを行う株式会社ウィルラボ代表の小安美和さんは、男女の賃金格差について、経営者と労働者が共に抱える固定観念が背景にあると話す。
「特に“無意識な意識の壁”、アンコンシャスバイアスが大きな壁になっている。経営者側には『女性は育児があるからパートで早く帰してあげなければいけない』という思い込みがあり、女性本人も『私は家事育児があるのでパートでなければならない』という思い込みがあった」（小安さん、以下同）