例えば、山田室長の場合、「長所は現場の知識が豊富、エクセルに詳しい」「短所は部下に興味がない、女性の扱いに慣れていない」など、なかなか赤裸々だ。一方、菅野室長の場合、「長所はまじめ、社員の働きやすさを最優先」「短所は普段から愚痴や文句を言っている」といった内容だ。
この上司選択制度を導入することで離職率が11.3％から0.9％に減ったという。渡辺氏は「『社内転職』と言っているが、困ったら環境は変えられるという安心感が強いのと、気軽に異動して働き方を自分で選べるというのが私には仕事を続けていくきっかけになった。また、自分で選んだ上司だから（仕事に対して）責任感は出てくると思っている」と語った。
（『ABEMA的ニュースショー』より）
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