退職金廃止→給与上乗せが新常識？若新雄純氏「転職が容易で資産運用も選べる都市部の人には自己責任論が馴染むが、地方にはそこまでのインフラも選択肢もない」

　製紙大手、王子製紙などを傘下に持つ王子ホールディングスがこの春から始めた退職一時金廃止が今話題となっている。
　対象は新卒・中途・高卒・大卒に関わらず、この春以降に入社する、すべての社員。廃止された部分については、毎月の給与に上乗せする形で、”前払い”していくという。すでに在籍している社員については退職一時金制度は、そのまま続行されるという。
　その結果、新入社員の基本給が2年目の社員より高くなるという現象も。この決断の背景に王子HDの中村啓介労務厚生部長は、「会社・社員の双方で退職一時金のメリットが実感しづらかった」と語る。また、長期勤続を過度に優遇し、後払いで退職までもらえないなど報酬として納得性、柔軟性が低かったことも理由の一つだとしている。