令和でも残り続ける“職場のジェンダー格差” 「産休復帰後に最前線部署から異動に」女性が味わったチャイルドペナルティとは

　先月、ネットで公開され、話題となった「ジェンダーギャップチェックリスト」。　　　　　　　　　　　　　
　30の質問に答えることで、職場にどのような男女格差があるかを数値化し、その要因まで探れるという内容で、「定時の時間外で会議が開かれることが多い」「女性専用のトイレが整備されている」「飲み会やゴルフが仕事上の重要なコミュニケーションの場になっている」といった項目を採用や育成など各分野で4段階評価する仕組みだ。