先月、ネットで公開され、話題となった「ジェンダーギャップチェックリスト」。
【映像】ジェンダー格差を感じる30代・女性の“生々しい”エピソード（実際の映像）
30の質問に答えることで、職場にどのような男女格差があるかを数値化し、その要因まで探れるという内容で、「定時の時間外で会議が開かれることが多い」「女性専用のトイレが整備されている」「飲み会やゴルフが仕事上の重要なコミュニケーションの場になっている」といった項目を採用や育成など各分野で4段階評価する仕組みだ。
公開後は想像を上回る反響があり、未だ大変な思いをしている人の多さを改めて示す形となった。産後の職場復帰や賃金格差など、女性の社会進出をめぐる課題は都市部でも地方でも根強く残っている。子どもを持ったことで昇進や賃金に不利益が生じる「チャイルドペナルティ」を感じる当事者も後を絶たない。
一方で、兵庫県豊岡市は、専門部署を設けて2018年からジェンダーギャップ解消に取り組み、公立小中学校教師への研修会や女性の就労支援など官民一体で実施してきた自治体もある。取り組みの結果、市役所の女性の管理職が4年で2倍以上になるなどの成果も現れ始めている。
『ABEMA Prime』では、都市部の職場でのチャイルドペナルティ、地方ならではのジェンダーギャップについて考えた。
■「最前線から異動に…」当事者が語るチャイルドペナルティ
