企業は副業を全面解禁すべき？ 大企業では異例、三井住友海上が昇進要素に

　損害保険大手の三井住友海上が打ち出した、「社外カルチャー経験者比率」。これは、外部の企業や官公庁への出向、副業といった社外での業務を経験した人の比率で、今後、社員が昇進するための重要なポイントにするという。
【映像】三井住友海上が“副業”を昇進要素に
　「損保業界は非常に環境変化が激しくなっていて、これに対応していくためには多様な価値観を意思決定層に反映していく必要がある。一般的に中途入社の方を増やすとか、そういったかたちで社外の経験を持つ人にクローズアップされるところが多いと思うが、当社はそれだけではなくて、社外に出向した経験であるとか兼業・副業であるとか、こういった外で働いた経験というものも含まれるんだろうと考えて、今回、社外カルチャー経験者比率という目標を作った」（三井住友海上 人事部人事チーム長 越智貴之氏、以下同）