離職防止や相互理解にも活用できる？企業の採用活動の定番…“性格検査”の正しい使い方は?

　企業の採用の現場で広く用いられている適性検査。中でもリクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査「SPI」は年間1万4000社以上が導入、近年では公務員試験でも活用されているという。
【映像】公務員にSPI"仕事の適性"テストで測れる?
　語彙などを問う言語分野と計算力などを問う非言語分野からなる“能力検査”はともかく、自分の思考パターンなどについて自己申告する格好の性格検査の結果から、本当にその人となりを知ることはできるのだろうか。