子育てペナルティ？ 出産で賃金46%↓ 背景に日本人の“残業気質”？

「チャイルドペナルティ」、つまり「子育てペナルティ」。
　これは、出産や育児を機に経済的に不利になる現象を示す学術用語だ。
　今月5日、日本企業の人事データを分析した研究が発表され、注目を集めている。
「出産と子育てが男女の賃金格差を大きく広げることが分かった」と話すのは、スウェーデンのウプサラ大学経済学部の奥山陽子助教授だ。
　今回、東京大学の山口慎太郎教授と奥山助教授らの研究グループは、日本の大手製造業のある企業の労働時間や賃金といった人事データを分析した。その結果、この企業では子どもを産んだ女性の出産後10年間の賃金が、産まなかった場合と比べて46％少ないことが明らかになった。