“女性登用でイノベーション”は過剰な要求？石倉秀明氏「なぜ良い結果を出すことが付帯条件なのか」

　「女性活躍・男女共同参画の重点方針2024」では、男女共同参画について「イノベーションをもたらし持続的な発展を確保する上でも不可欠な要素」とされている。
　一方で、女性を管理職などに登用することで、イノベーションを生み出す効果を望むのは、過剰な期待ではないのか。山田進太郎D&I財団COOの石倉秀明氏は、「なぜさらに良い結果を出すことが付帯条件みたいになっているのか」と疑問を呈した。
　その真意について、石倉氏は以下のように語る。