事業者側に利点は…？
「これまで一般的にシニアの方に働いていただくところが、事業者様側も想像しがたいところがあったと思うが、スポットワークという短時間・短期の雇用が人との関係性や、人との相性を図っていただく、ある種“お試し”的な機会になると思っていて、その“お試し”的な機会でシニアの方にも活躍していただけるとか、事業者様側にも気づきになるようなお仕事だと思っている」（加藤彩花氏、以下同）
実際、“お試し”の機会から長期採用につながった事例もある。事業者側に、シニア世代を長期採用してみたいという意向があることは、タイミーとしても驚きだったという。
「元々はシニアの方の採用は特に考えていなかったが、働いていただいたことにより即戦力だったと、納得感を持ってそのまま採用いただいた事例もあるし、年齢で区切らずにその方のスキルやその方の人となりをご覧いただいた上で、採用ができているのではないだろうか」
働きたいシニア世代が気軽にサービスを受けられることで、事業者側とのマッチングにもつながっている。さらに、利用者は高齢でも働くことで、収入以外にも希望や目的を見出しているという。
収入以外の“目的”とは？
