■「成長機会の喪失」が日本女性の転職理由？仕組みでの解決が必要
川口氏は、仕事への意欲がありながらも「ゆるキャリ」を選択せざるを得ない女性たちの動向について、社会学者の大沢真知子氏の調査をもとに説明する。「欧米の働く女性は収入や育児の都合を理由に転職するが、日本の女性の転職理由で最も多いのは『やりがいがなくなった』『成長機会がなくなった』というもの。辞める時に本音を企業に直接伝えるわけではないが、働く意欲がある人に対して、いかに機会を提供し平等を担保するかが重要な課題だ」と分析する。
妊娠や出産を経て働き方を調整したい人もいれば、変わらずにキャリアを積みたい人もおり、望むバランスは個人で異なる。川口氏は「これまでは組織側が『過剰な配慮』という形で一辺倒に対応していた。本来であれば男性側にも希望を聞くべきであり、過剰な偏りを防ぐための見直しを並行して進める必要がある」と指摘する。
笹川氏も、自己主張の控えめな日本文化に触れ、「昇進の打診の際などに『あの人は昇進を望んでいなさそう』と周囲に判断され、チャンスを逃してしまうケースがある。仕事が好きで、しっかり働いていきたいという意思は、常々言葉にして意思表示をすることが重要だ」と強調。川口氏は「本人の意思に委ねるだけでなく、仕組みとしてどのように解決していくかが不可欠だ」と述べた。
一方で白河氏は、現在ネオバリキャリとして働く人々に向けて「一人で頑張りすぎないこと。ベビーシッターや家事を任せられるなど今はいろいろある。今はもう女性にだけ働いてください、子育てもしてください、立派なママでいてくださいといろいろ押し付けられている。一方、男性はあなたはとにかく仕事だけしていればいいとなっていると、男性はプライベートをロスしてしまう。男女ともに望むものが達成できるようになるのが最大のゴールで、バリキャリになることだけがゴールではない」と提言した。
（『わたしとニュース』より）
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