「奥底には嫉妬もある」妻のキャリアアップが夫の“アイデンティティクライシス”に？
エン・ジャパンのハイクラス転職サイト「en ミドルの転職」の調査によると、男女ともに「転職自体に良くない印象がある」といった理由で、家族に転職を反対された人が多いことがわかった。これを受け、EVeMチーフインパクトオフィサーの滝川麻衣子氏は、反対意見の理由として挙げられがちな「なんとなく良くない印象がある」という言葉の裏にある男性心理を分析した。
「男性側は自分の悩みやコンプレックス、もやもやしていることを吐き出すのが苦手な人がやや多い印象がある。家族から転職を反対される理由として『良くない印象がある』というデータもあったが、その言葉の裏というか奥底には、嫉妬のような感情も結構あるのではないか」（滝川麻衣子氏、以下同）
具体的にどのような場面で嫉妬が生じるのかについて、滝川氏は身近な事例を交えて次のように語る。
「身近でも、妻がフリーランスとして活躍し責任ある立場を任されるようになるに従って、夫がどんどん不機嫌になり、家を空けることにネガティブになって最終的に別れを選択したカップルが複数いる。夫がすごく出世して妻が嫉妬する話はあまり聞かない。夫側に『妻より収入が多くなければいけない』『自分の方が社会的に責任ある立場であるべきだ』という“べき論”が強く働いていると、妻の活躍や転職がアイデンティティクライシス（自分のプライドを崩されるような気分）につながってしまうのではないか」
感情面が絡む複雑な問題に対し、滝川氏は「夫自身をあるべき論から解放する意識」が解決の糸口になると語った。
「夫自身が『あるべき論』にがんじがらめになっていて不自由な状態にある。妻の挑戦やキャリアアップが『自分がしっかり稼ぐから、あなたも挑戦していいんだよ』『あなたも自由になるんだよ』というメッセージとして伝わったとき、夫側の不要な嫉妬心やコンプレックスが外れるきっかけになる。『あなたが支えてくれたから次は私が支える』とお互いを自由にする戦略として、双方のキャリアを語れる健全な関係が理想的だ」
さらに滝川氏は、日頃の対話の積み重ねの重要性について次のように続けた。
「大体の不安はコミュニケーション不足から生まれる。具体的に説明して話しておくことの積み重ねが重要で、お互いにいきなり爆弾を落とさないことが大切」
夫婦双方が「あるべき論」から解放され、日頃からプロセスを共有し合うことこそが、互いの挑戦を応援し合える関係への第一歩となりそうだ。（『わたしとニュース』より）
この記事の画像一覧
