部下の育成に悩む管理職“心理的安全性”に誤解も？ 田端信太郎氏「わがままとは全くの別物」

　ラーニングイノベーション総合研究所が10月に発表した「管理職意識調査」で、管理職が抱えている悩みの1位となった「部下の育成」。Xには「謝らない、報連相できない。社会人舐めすぎ」「自分の考えとシナリオ持って相談に来て欲しい」といった声があがるが、会社の売上アップや業務効率化のためには育成は不可欠だ。
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　多くの管理職が苦悩する背景には、「心理的安全性」が関係していると言われている。これは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対しても安心して発言できる状態のこと。ハラスメント対策にもなるため、多くの企業が意識しているが、実は正しく理解できていないケースもあるという。