「兼務」は諸刃の剣？令和な働き方にするカギは“評価と報酬”への反映？ “2大リスク”と重要ポイントを専門家が解説

　新しい働き方が増える中、人手不足で増えているという企業内での「部署やポジションの兼務」について、マネジメントトレーニングを提供する「EVeM」のエバンジェリスト・滝川麻衣子氏と考えていく。
　まず「企業側のメリット」について、滝川氏は「突然の転職を防ぐことができる」、「人手不足をカバーできる」の2点。「企業側のデメリット」については「疲弊し成果が出ない」ことを挙げた。
　これを防ぐために「優先順位を明確にする」ことが必要だと述べる。