“職場での孤独感” 上司ができることは？
職場での孤独感をなくすために企業はどのような対策をすればよいのだろうか。
「コミュニケーションがキーワードになる。もう一つのキーワードはフラット（対等）だと思う。対等な関係は、まず挨拶から始まる。また、仕事を離れてランチミーティングや飲み会も、今までのような縦の関係を持ち込むのではなく、上司と部下とも対等な関係で本音を話し合う。あるいは、限られた上司と部下の関係だけではなく、それを広げて関係部署や、隣の部署との上司や仲間などを一緒に作っていくことをサポートするのも上司の役割になると思う」
また、一つの範囲の仕事しか行わないため周りとの関係が築きにくい「ジョブ型採用」の社員については、「意識的に関係部署などに質問に行ったり関係づくりをしたりして、ネットワークを広げていくことが大切」だと述べた。（『ABEMAヒルズ』より）
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