■若者たちが避けたい「失敗」「失点」「評価ダウン」
IT系企業に務める社会人2年目、わたるさん（2002年生）は「正解があるなら最短でたどり着きたい」という考えに共感している。「仕事で議事録づくりを依頼された時、もし正解となるフォーマットがあれば共有して欲しかった。実際に書くと、『部署の決まりとして、最初に“自分の所感”を書いて欲しい』と求められ、であれば最初から教えて欲しかった。こうしたことが日常的に多くある」。
『若者恐怖症』などの著書がある、経営学者で東京大学大学院講師の舟津昌平氏は、「若者にヒアリングしても、『失敗したくない』とすごく聞く。自分の評価が下がったり、嫌われたりといった失点を恐れている。失敗した人たちの扱われ方も知られているため、『失敗から学ぶ』より『失敗をどう避けるか』になる。本や参考書も『失敗しない○○』が売れている。冷静に考えると『失敗しない』と『成功する』はイコールではないのだが、訴求力がある」と解説する。
“正解を欲しがる若者”が問題視されているが、「実は1970年代後半に、東大の先生が『学生が答えを求めてきて腹が立った』と書いていた」のだという。「周りの態度が変わった。50年前なら『先生はさすがだ』と言われていたが、今だと先生の方がたたかれる」。
時代によって、“正解”がわかってきた部分もある。筋トレを例に出し、「ある程度、すでに正解の方法がある。むしろ間違った方法で筋トレすると故障する。解明が進み、『これが正解だ』とわかるものなら、そのまま教えてあげればいい」と話す。
ネット掲示板「2ちゃんねる」創設者のひろゆき氏は、「若者の問題ではない。今の時代は1個の失敗で社会的にアウトになる。有名人でもXでの発言で仕事がなくなるため、失敗しないことが重要だ。失敗かもしれないことに挑戦するのはリスクが大きく、正解がわかるならそれをやる。若者ではなく大人でもそういう時代だ」と指摘する。
世間の風潮として「ワケのわからない時間を過ごす人を許容する余裕がなくなっている。履歴書に『大学卒業後、5年間ダラダラしていた』とあったら、就職はかなり厳しい。一般企業だと職歴やスキルで採用するが、ふわっと『面白そうだから海外をフラフラしていた』はキツい。企業も冒険できず、メディアも冒険できないから、若者も冒険しないという悪循環がある」と考察する。
■若い時の失敗は必要？求められる「正解の見極め」
