瀧波ユカリ氏が痛烈批判「受け止める力が日本の企業にない」
小西教授は一方で「これまで出産・育児などで女性にキャリア中断を委ねてきた男性側がキャリア中断に直面したとき、日本の企業や社会がどう受け止めるかまだまだ不安がある」とも話している。
これを受け、瀧波氏はその不安の背景を分析し、日本の企業体質を次のように痛烈に批判する。
「馬車馬のように働く男性を普通とする基準で人を評価しているから、少し特異的な経験をしてきた人や、その先で珍しいスキルを身に付けてきた人を受け止める力が、日本の企業にない。多様な人を使っていくことは企業にとってのメリットがすごくあると思うが、企業側は全然それができていないのではないかと感じる」
「海外でいろいろなスキルを身に付けていろいろな経験をして、ジェンダー的な価値観もアップデートされた男女が活躍できるように活かせない企業は、潰れちゃった方がいい、無くなっちゃった方がいいと思う。会社にとっても社会にとっても絶対ポジティブなのに。従来の形に人間を整えて、その中で効率良く使える人材としてしか考えていないのだと思うが、そんな考えは国全体が衰退する一方なので、とっとと潰れるものは潰れていただいて、帰ってきた人たちが起業して自由な会社を作ってくれるといい」
現地の「駐夫」は職がなくてもポジティブ？
