ミドル世代の転職増…未経験の業種でギャップも？40代の“中年新人”「勝手に自立を求められる」「手厚く教えてくれる先輩がいない」

　今や転職が当たり前となった時代。それは40代・50代のミドル世代にとっても同様で、10年前に比べ約6倍と大幅に増加している。しかし、そんな「中年新人」を受け入れる側からは「作業が遅く、覚えるのも遅い」「変なプライドだけ高く、発言と行動が伴っていない」といった不満の声があがっている。

【映像】年下上司に詰められる40代男性（実際の映像）

　金融のトレーダーをやっていたドングリさん（40代）は、独学で身に着けたプログラミングで40代にしてIT業界に転職した。しかし現実は、「年下の35歳くらいのリーダーと一緒に仕事をして『そんなことも知らないんですか？』『基本中の基本ですよ』と言われながらも悔しい思いをしながら仕事にしがみついていた」。

　営業としての腕を買われ転職したアワさん（40代）は、「ヘッドハンティングされるとどうしても舞い上がって、『いけるに違いない』と過信してしまう部分がある」と話す。転職後は歩合制だが、結果が出ず、収入が激減し、「仕事のことよりも、支払い、毎月のやりくりばかりが頭にきて仕事が何も手につかなくなる悪循環が出てきた」。

　現実はうまい話ばかりではないのか。『ABEMA Prime』では、ミドル世代のリアルな転職事情について当事者と考えた。