就職活動において、度々物議を醸す「顔採用」。ルッキズム（外見至上主義）への批判が高まる現代において、今なお外見を合否の基準に据える企業はある。採用担当者からすれば、実際に「顔採用」した社員が入社後に優秀な成果をあげているなどの実体験がある。「ABEMA Prime」では、企業の元採用担当者や専門家の知見から、その是非を検討した。
■「成績が跳ね返ってくる」現場が求める“ルックスというスキル”
「顔採用」いまだ存在？採用担当者の“本音”とルッキズムの境界線 研究者は「顔というよりコミュ力採用」「面接官は似た人を選びがち」
