■「長期インターンは大事な制度」
就活のテクニックがあふれる現代、坂井氏は「学生が思っているほど差別化は図れていない。むしろ、TOEICの点数や役職といった『見えやすいもの』ばかりを競うのではなく、企業はもっと『見えにくいもの』を見ようとしている」と指摘。
また、採用面接官としての経験を交え、「面接には限界がある。最初からどういう働き方をする人なのかを見なければいけない。長期インターンをするメリットは、企業を知れる以上に、企業側としても『うちに合うね』と分かったりする、大事な制度だ」と主張する。
続けて「自分には何もないと劣等感を持つ必要はない。誠実であることや裏切らないことの方が、10年先を考えれば重要であり、そこを堂々とアピールすべきだ」とした。
（『ABEMA Prime』より）
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